Khi còn bé, bạn chỉ cần một vài giây để trả lời câu hỏi "Con muốn trở thành gì khi lớn lên?". Nhưng khi thực sự trở thành người lớn, chúng ta cần nhiều thời gian hơn để đưa ra câu trả lời. Thậm chí, nhiều người vẫn không thể biết được mình muốn làm gì? Nhưng may mắn là vẫn có nhiều cách giúp bạn tìm ra câu trả lời khi trưởng thành.
Cho dù bạn mới bắt đầu sự nghiệp hay đang muốn chuyển đổi ngành nghề, các bài đánh giá nghề nghiệp sẽ đưa ra một số hướng dẫn dành cho bạn.
Bài đánh giá nghề nghiệp là gì?
Bài đánh giá nghề nghiệp đánh giá các đặc điểm tính cách, kỹ năng, sở thích, giá trị, nhu cầu của bạn. Từ đó, đưa ra lời khuyên nghề nghiệp phù hợp với những kết quả đánh giá được.
Dựa trên nguyên tắc đó, các câu hỏi của bài đánh giá, thường được thiết kế dưới dạng câu hỏi trắc nghiệm, sẽ xoay quanh sở thích của bạn. Chẳng hạn, như nhiệm vụ nào bạn muốn thực hiện hoặc bạn thích đảm nhận một trách nhiệm nào đó đến mức nào. Chúng nhằm mục đích tiết lộ một khuôn mẫu trong sự lựa chọn của bạn.
Ví dụ: một bài kiểm tra có thể tiết lộ rằng bạn coi trọng quyền tự chủ trong công việc hơn là hợp tác, nghĩa là bạn phù hợp làm việc độc lập hơn là làm việc theo nhóm.
Những bài đánh giá này cũng giúp bạn hiểu loại môi trường làm việc giúp bạn cảm thấy hiệu quả và hài lòng. Đó có thể là không gian làm việc theo nhóm, làm việc tập trung tại văn phòng, hay làm việc tại nhà.
Từ đó, nhiều bài đánh giá đề xuất những con đường sự nghiệp hoặc ngành nghề nhất định dựa trên những hiểu biết sâu sắc này.
Hiểu rõ năng lực bản thân là bước đầu tiên để tìm kiếm công việc phù hợp.
Các loại bài đánh giá nghề nghiệp
Một bài đánh giá nghề nghiệp không nhất thiết phải giúp bạn khám phá mục đích sống của mình, nhưng nó hướng tới việc giúp bạn hiểu con đường phát triển sự nghiệp tốt nhất cho bạn là gì? Loại công việc nào sẽ mang lại cho bạn mức độ hài lòng nghề nghiệp cao nhất có thể?
Bởi vì việc khám phá những lựa chọn nghề nghiệp không có một quy trình nhất định nên không có bài đánh giá nào được xem là tốt nhất. Bạn nên thử nhiều bài đánh giá nghề nghiệp khác nhau để đánh giá các yếu tố khác nhau như:
• Tính cách
Những bài đánh giá này giúp bạn hiểu tính cách làm việc của mình, đánh giá những thứ như cách bạn muốn đưa ra quyết định và liệu bạn có phát triển mạnh trong môi trường có nhịp độ nhanh, áp lực cao hay không.
• Kỹ năng
Các bài đánh giá cũng có thể giúp bạn tìm ra những gì bạn giỏi nhất. Ví dụ: giao tiếp bằng văn bản, giải quyết vấn đề hoặc phân tích. Và chúng cũng giúp bạn định hướng tới những nghề nghiệp cho phép bạn sử dụng các kỹ năng nổi trội của mình.
• Giá trị
Giá trị của bạn là nguyên lý trung tâm hướng dẫn hành động hàng ngày của bạn, bao gồm cả công việc. Một số bài đánh giá có thể giúp bạn tìm được nghề nghiệp phù hợp với những giá trị đó để bạn có thể luôn có động lực và làm việc hiệu quả trong công việc.
• Sở thích
Đánh giá sở thích có thể giúp bạn tìm được nghề nghiệp truyền cảm hứng cho bạn, giúp bạn tránh sự nhàm chán nghề nghiệp và giúp bạn gắn bó với nơi làm việc.
Các bài kiểm tra nghề nghiệp giúp bạn khám phá điểm mạnh và sở thích tiềm ẩn.
8 bài đánh giá nghề nghiệp
Có rất nhiều bài đánh giá nghề nghiệp. Mỗi bài có một góc nhìn riêng biệt và tiết lộ những thông tin khác nhau về bạn là ai, bạn làm việc tốt nhất như thế nào và con đường sự nghiệp nào bạn sẽ theo đuổi. Một số bài có tính phí nhưng cũng có rất nhiều bài miễn phí mà bạn có thể dễ dàng tìm thấy trên internet.
1. Công cụ phân tích sở thích O*NET
O*NET là danh mục kiểm kê sở thích nghề nghiệp được Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) tài trợ. Các công cụ khám phá nghề nghiệp nhằm mục đích giúp mọi người khám phá các hoạt động công việc mà họ có thể thích hoặc thấy thú vị.
Công cụ phân tích sở thích O*NET thực hiện điều này bằng cách đo lường sáu loại sở thích nghề nghiệp: thực tế, điều tra, nghệ thuật, xã hội, dám nghĩ dám làm và thông thường. Đánh giá bao gồm 60 mục mô tả các hoạt động công việc liên quan đến nhiều ngành nghề và trình độ đào tạo khác nhau. Bài đánh giá có các câu hỏi giới thiệu, sở thích và lĩnh vực công việc, mất khoảng 20 phút để hoàn thành.
Sau khi hoàn thành bài đánh giá nghề nghiệp, bạn sẽ nhận được báo cáo điểm số và hướng dẫn đến đến cơ sở dữ liệu gồm hơn 800 ngành nghề phù hợp với sở thích nghề nghiệp của bạn.
2. Đánh giá phân loại tính cách Keirsey
Trong khi một số bài đánh giá nghề nghiệp tập trung vào suy nghĩ và niềm tin bên trong thì Đánh giá phân loại tính cách Keirsey lại tập trung vào hành vi bên ngoài - đặc biệt là phong cách giao tiếp và hành động bạn thực hiện để đạt được mục tiêu. Bài đánh giá dựa trên bốn tính cách trong môi trường làm việc:
• Nghệ nhân: những người chấp nhận rủi ro sáng tạo, tìm kiếm sự phiêu lưu
• Người giám hộ: kiểu người truyền thống, đáng tin cậy, tôn trọng luật pháp và trật tự
• Người duy tâm: những người giúp đỡ người khác, nỗ lực phát triển cá nhân và tin tưởng vào công việc tập thể
• Hợp lý: những người giải quyết vấn đề coi trọng logic và được thúc đẩy bằng cách cải thiện mọi thứ
Bốn tính cách này dựa trên phong cách giao tiếp và tương tác của bạn, chia thành hai nhóm đối lập:
• Giao tiếp: cụ thể - tập trung vào những thứ bên ngoài, so với trừu tượng - nói về những ý tưởng bên trong
• Hành động: Hợp tác - tập trung làm điều đúng đắn, so với thực dụng - tập trung vào việc đạt được mục tiêu một cách hiệu quả
Sau đó, mỗi tính cách được chia thành bốn loại tính cách, tất cả đều tương quan với các loại tính cách Myers-Briggs. Bài kiểm tra nhằm mục đích làm rõ bạn là ai, bạn làm gì và sự khác biệt bạn có thể tạo ra ở nơi làm việc.
Lựa chọn công việc không chỉ dựa vào đam mê mà còn phải phù hợp với năng lực thực tế.
3. Đánh giá TestColor
Đánh giá TestColor có một tiền đề đơn giản là liên hệ các màu sắc cụ thể với cảm xúc và tính cách của bạn. Bài đánh giá có quy trình lựa chọn gồm hai phần, trước tiên bạn yêu cầu bạn nhấp vào một loạt ô vuông màu, bắt đầu bằng những ô bạn thích nhất và kết thúc bằng những ô bạn thích ít nhất. Phần thứ hai của quá trình lựa chọn sẽ diễn ra ngược lại, bạn bắt đầu với những màu bạn ít thích nhất và sau đó chuyển sang những màu bạn thích nhất.
Sau khi bạn gửi hoạt động thứ hai, thuật toán TestColor sẽ trả về danh sách 11 đặc điểm tính cách, chẳng hạn như người ra quyết định, đổi mới và sáng tạo, tất cả đều dựa trên thứ tự của các ô vuông màu bạn đã chọn. Trang kết quả cũng cho bạn biết bốn đặc điểm nổi bật nhất trong tính cách tổng thể của bạn và những đặc điểm đó có thể mang lại lợi ích cho bạn về mặt nghề nghiệp như thế nào. Từ đó, bạn có thể vận dụng kiến thức về những kỹ năng đó để nghiên cứu xem nghề nghiệp nào phù hợp nhất với mình.
4. Kiểm tra MAPP
Bài đánh giá động lực tiềm năng cá nhân (MAPP) phù hợp với nhiều đối tượng, từ học sinh trung học không có kinh nghiệm cho đến người muốn thay đổi nghề nghiệp ở tuổi 50. Bài đánh giá đưa ra gợi ý công việc dựa trên tính cách nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, mỗi câu hỏi đều vượt xa những đặc điểm bề ngoài để khám phá điều gì thúc đẩy bạn trở nên chuyên nghiệp. Bài kiểm tra mất 22 phút từ đầu đến cuối.
Một bài kiểm tra phù hợp có thể giúp bạn tránh những quyết định sai lầm về nghề nghiệp.
5. Bài đánh giá nghề nghiệp theo quy tắc Holland
Còn được gọi là Bài kiểm tra RIASEC, Bài đánh giá nghề nghiệp theo quy tắc Holland được phát triển bởi nhà tâm lý học hàn lâm Tiến sĩ John L. Holland và là một trong những khung năng lực nghề nghiệp được sử dụng rộng rãi nhất trên thế giới. Ý tưởng cơ bản đằng sau việc đánh giá là bạn hạnh phúc và thành công khi làm việc trong lĩnh vực và môi trường làm việc phù hợp với tính cách độc đáo của bạn.
Bài kiểm tra bao gồm 48 nhiệm vụ. Bạn đánh giá mức độ bạn thích thực hiện từng việc đó theo thang điểm từ một đến năm, trong đó một đại diện cho “không thích” và năm đại diện cho “thích”. Bài kiểm tra này mất khoảng 10 phút để hoàn thành và cho bạn điểm trong sáu lĩnh vực quan tâm chính:
1. Kỹ thuật
2. Nghiên cứu
3. Nghệ thuật
4. Xã hội
5. Quản lý
6. Nghiệp vụ
Sau khi có bảng điểm, bạn sẽ nhận được danh sách các nghề nghiệp phù hợp với lĩnh vực sở thích mà bạn đạt điểm cao nhất. Bài đánh giá này cũng có thể cung cấp cho bạn cái nhìn thoáng qua về loại môi trường làm việc mà bạn sẽ phát triển, điều này sẽ hữu ích khi biết trong quá trình tìm kiếm việc làm tiếp theo của bạn.
Tính cách, kỹ năng và giá trị cá nhân đều ảnh hưởng đến thành công trong công việc.
6. Bài đánh giá nghề nghiệp của Princeton Review
Bài đánh giá nghề nghiệp của Princeton Review bao gồm 24 câu hỏi lựa chọn thay thế, trong đó bạn được đưa ra một cặp câu định hướng nghề nghiệp và được hướng dẫn chọn câu hỏi phù hợp nhất với bạn. Khi kết thúc bài kiểm tra, bạn sẽ được chỉ định một trong bốn màu:
• Màu đỏ: xúc tiến
• Màu xanh lá cây: giao tiếp
• Màu xanh: quy hoạch
• Màu vàng: quản trị
Mỗi màu sắc liên quan đến phong cách làm việc hoặc thế mạnh cá nhân cũng như danh mục nghề nghiệp phù hợp với phong cách và sở thích của bạn. Khi nhận được kết quả về màu sắc, bạn cũng sẽ nhận được thông tin về các lĩnh vực cụ thể mà bạn nên xem xét trong từng danh mục nghề nghiệp.
Triết lý của The Princeton Review là các hoạt động dựa vào thế mạnh của bạn và môi trường làm việc đánh giá cao những tài năng đó sẽ dẫn đến sự thỏa mãn thực sự và sự hài lòng trong công việc.
7. Big Five
Đánh giá nghề nghiệp này đo lường Năm đặc điểm tính cách lớn. Sau khi hoàn thành một nghiên cứu thống kê về các câu trả lời trong bài kiểm tra tính cách, các nhà nghiên cứu nhận thấy rằng có vô số biến số về tính cách, nhưng chỉ có năm đặc điểm nổi bật, bao gồm:
• Hướng ngoại
• Nhạy cảm
• Dễ chịu, hoà thuận
• Tận tâm
• Hoà đồng, cởi mở
Bài đánh giá bao gồm 50 mục và yêu cầu bạn đánh giá từng mục theo thang điểm từ một đến năm dựa trên việc bạn đồng ý hay không đồng ý với tuyên bố mô tả về bạn. Bạn sẽ nhận được điểm tổng thể từ 1 đến 120 cho từng đặc điểm chính và sau đó chấm điểm theo thang điểm từ 1 đến 20 cho các đặc điểm phụ liên quan đến từng đặc điểm Big Five.
8. Đánh giá nghề nghiệp MyPlan
Thay vì một bài đánh giá để cho bạn biết nghề nghiệp nào phù hợp với bạn, MyPlan là một bài đánh giá giá trị nghề nghiệp giúp bạn hiểu được động lực cốt lõi của mình trong công việc và điều gì là quan trọng đối với bạn trong sự nghiệp. Đối với bài kiểm tra này, MyPlan cung cấp một bộ 20 thẻ. Mỗi thẻ đại diện cho một trong sáu giá trị công việc cơ bản:
• Ủng hộ
• Sự công nhận
• Thành tích
• Các mối quan hệ
• Sự độc lập
• Điều kiện làm việc
Sau khi bạn xếp hạng từng câu từ ít nhất đến quan trọng nhất, đánh giá MyPlan sẽ trả về điểm cho từng giá trị trong số sáu giá trị công việc. Điểm của bất kỳ giá trị nào càng cao thì giá trị đó càng quan trọng đối với bạn. Bạn cũng sẽ nhận được danh sách 739 công việc được xếp hạng theo mức độ chúng phù hợp với giá trị công việc cốt lõi của bạn. Ý tưởng là việc tìm được một công việc phù hợp với giá trị của bạn sẽ mang lại hiệu quả cao hơn và sự hài lòng trong sự nghiệp của bạn.
Không có bài kiểm tra nào hoàn hảo – bạn hãy kết hợp nhiều phương pháp để có cái nhìn toàn diện.
Một công cụ giúp bạn tăng sự hài lòng trong nghề nghiệp
Bài đánh giá nghề nghiệp tốt nhất dành cho bạn phụ thuộc vào nhu cầu cá nhân và mức độ tự nhận thức của bạn. Bạn có thể chọn thực hiện một hoặc bao nhiêu bài đánh giá tùy thích để có được bức tranh hoàn chỉnh về tính cách, kỹ năng và sở thích của bạn phù hợp với thị trường việc làm như thế nào.
Mục tiêu chính của bài đánh giá nghề nghiệp là cung cấp cho bạn thông tin bạn cần để tìm ra con đường đúng đắn hoặc có được sự tự tin để thực hiện sự thay đổi nghề nghiệp mà bạn đang cân nhắc. Được trang bị thông tin chuyên sâu về các sự nghiệp phù hợp, bạn có thể đưa ra lựa chọn đúng đắn cho mình và bắt đầu con đường đạt được sự hài lòng thực sự trong sự nghiệp.
Chọn nghề là một hành trình, và bài kiểm tra chỉ là một công cụ hỗ trợ trên con đường đó.
コメント