"Em đi làm đến nay đã được 9 năm. Lĩnh vực em làm yêu cầu nhân viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao. Vì em đi làm từ khi còn là sinh viên và theo đuổi lĩnh vực này ngay từ lúc đó nên thâm niên của em cũng ngang ngửa với những anh, chị hơn em 10, 15 tuổi đang làm cùng em.
Có một việc làm em rất ư là khó chịu. Đó là có những người đồng nghiệp dù không được nhờ luôn tự cho mình cái quyền làm "chuyên gia tư vấn" cho em. Họ cứ nhắc đi nhắc lại hoài là em hẳn còn trẻ, đang ở trong giai đoạn mới chập chững vào nghề. Em cảm thấy những câu chuyện như vậy sẽ cản trở sự phát triển của em. Em đang muốn được quản lý các dự án để làm cơ sở chứng tỏ năng lực và duyệt thăng tiến trong 3 - 5 năm tới. Nhưng em cảm thấy những nhận định bên lề của đồng nghiệp làm ảnh hưởng đến hình ảnh cá nhân của em trong mắt công ty, khiến kế hoạch của em trở nên khó thực hiện.
Em luôn có suy nghĩ rằng đồng nghiệp của mình cũng đang cố bảo vệ cơ hội thăng tiến của chính họ nên mới tìm cách kiềm hãm em xuống, hoặc có chăng là họ đang ghen tị với người trẻ như em. Đôi khi em cũng nghĩ chắc là đồng nghiệp của mình đang tính kinh nghiệm làm việc bắt đầu từ lúc em nhận bằng đại học chứ không tính kinh nghiệm từ lúc em bắt đầu đi làm khi còn là sinh viên.
Nhưng dù có cố nghĩ như thế nào thì em vẫn rất không vui với những lời gắn nhãn về em như thế. Có cách nào để xác định em đang ở đâu trên con đường sự nghiệp của mình hay không? Có cách nhìn nào giúp em có thể lấy lại sự thoải mái với đồng nghiệp của mình hay không?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
Bạn không phải là người mới bắt đầu, mà đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp – hãy tự tin vào năng lực của mình và tập trung chứng minh bằng hiệu quả thực tế.
"Bạn không phải là người mới bắt đầu, mà bạn đang ở trong giai đoạn giữa của sự nghiệp. Trong hầu hết các lĩnh vực, hai đến ba năm đầu tiên được xem là giai đoạn đầu của sự nghiệp, các năm tiếp theo được xem là giai đoạn giữa của sự nghiệp. Những nhận định của đồng nghiệp về bạn là không hợp lý.
Giống như bạn nghĩ, đồng nghiệp của bạn có thể muốn hạ thấp bạn để bảo vệ cơ hội cho chính họ, hoặc họ ghen tị với bạn. Chúng ta không biết được điều gì bên trong suy nghĩ của họ.
Điều bạn cần làm ở đây là hãy hạn chế nghe những lời nhận định của họ. Đừng yêu cầu họ cho bạn lời khuyên về lộ trình nghề nghiệp, và hãy tìm cách lảng tránh khi họ tự đưa ra lời khuyên tương tự cho bạn. Mặt khác, nếu họ có những góp ý nào mà bạn cảm thấy bổ ích cho mình, thì hãy cứ lắng nghe.
Bạn cứ hãy tự tin trong công việc, cho phép bản thân được thử thách với những nhiệm vụ khó hơn. Một khi bạn đã chứng minh được năng lực bằng hiệu quả thực tế, thì đồng nghiệp cũng khó mà hạ thấp bạn bằng những nhận định không hợp lý nữa."
Comments