Có nên quy định giờ rời công ty?

Có nên quy định giờ rời công ty?

"Tôi có thói quen rời văn phòng đúng 05:00. Nếu hôm nào nhiều việc, tôi sẽ mang việc về nhà làm, nhưng sẽ không bao giờ ở lại công ty sau 05:00. Đồng nghiệp của tôi thì thích ở lại công ty ban đêm. Tôi thấy điều này thật mệt mỏi.

Trong cuộc họp nội bộ gần đây, tôi có đề xuất công ty nên áp dụng chính sách yêu cầu mọi người ra về lúc 05:00. Theo tôi, quy tắc là nhân viên chỉ được phép làm việc theo giờ hợp đồng. Mọi người đều có năm ngày làm việc mỗi tuần, và 8 tiếng mỗi ngày. Nếu họ chưa hoàn thành nhiệm vụ trước giờ làm việc vào thứ Sáu thì họ sẽ phải hoàn thành vào thứ Hai. Chính sách này sẽ giúp mọi người làm việc tập trung và năng suất hơn. Dù luôn rời công ty 05:00 mỗi ngày, nhưng tôi chưa bao giờ trễ deadline và luôn được ghi nhận thành tích công việc tốt.

Mọi người trong công ty đồng ý rằng đề xuất của tôi có thể giúp cân bằng công việc và cuộc sống, nhưng lại thiếu thực tế. Bạn nghĩ sao về đề xuất này của tôi?"

Lời khuyên của VietCareerAdvice:

Ý tưởng của bạn hay nhưng thiếu thực tế để có thể triển khai thành công

Ý tưởng của bạn hay nhưng thiếu thực tế để có thể triển khai thành công. Thứ nhất, nó thiếu tính linh hoạt. Rất nhiều người thích làm việc theo giờ giấc linh động. Họ muốn đến công ty trễ và ở lại ban đêm để hoàn thành công việc.

Thứ hai, trong nhiều công việc, nhịp độ làm việc sẽ luôn thay đổi. Có tuần bận rộn hơn bình thường, đồng nghiệp của bạn sẽ cần phải ở lại làm đêm. Nhưng cũng có tuần họ ít việc hơn hẳn và muốn về sớm.

Cũng có những công việc đòi hỏi nhân viên phải làm đêm để xử lý các sự cố khẩn cấp phát sinh vào cuối ngày. Ví dụ các công việc liên quan đến xử lý khủng hoảng truyền thông, bảo trì mạng internet...

Đề xuất của bạn khuyến khích mọi người mang việc về nhà làm nếu chưa kịp hoàn thành. Thế nhưng, nhiều người lại cho rằng mang việc về nhà làm khiến họ mệt mỏi. Vì thế, họ muốn nán lại công ty ban đêm để làm nốt công việc, sau đó về nhà và nghỉ ngơi hoàn toàn.

Một tổ chức lành mạnh cần hài hoà giữa việc tạo điều kiện để nhân viên có thể xử lý hết các khối lượng công việc và để họ có quyền bước ra khỏi công việc tại thời điểm họ thấy thoải mái nhất.

Với tất cả những thông tin ở trên, thì đề xuất quy định ra về lúc 05:00 có thể giúp mọi người ý thức hơn đến việc nên dành nhiều thời gian hơn cho bản thân. Nhưng một tổ chức lành mạnh cần hài hoà giữa việc tạo điều kiện để nhân viên có thể xử lý hết các khối lượng công việc và để họ có quyền bước ra khỏi công việc tại thời điểm họ thấy thoải mái nhất, mà không cần phải áp dụng quy định một cách cứng nhắc. "