"Sau vài tháng nhảy việc sang công ty mới và cảm thấy không phù hợp, tôi đã quyết định quay trở lại công ty cũ. Lúc quay trở lại, công ty đã cho tôi chức danh và mức lương cao hơn lúc trước. Tôi cảm thấy biết ơn vì điều này.
Còn vài ngày nữa là đến đợt đánh giá cuối năm. Một năm qua, tôi đã làm tốt công việc và kiếm được nhiều hợp đồng lớn cho công ty. Tôi rất muốn đề xuất được tăng lương dựa trên những thành tích đó. Nhưng tôi cũng cảm thấy khó xử, liệu rằng tôi có khiến mình trở thành một người quá đòi hỏi nếu yêu cầu được tăng lương hay không?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Câu trả lời là bạn vẫn nên yêu cầu được tăng lương nếu bạn cho rằng mình xứng đáng!
Tăng lương là sự công nhận rằng những đóng góp của bạn cho công ty đã tăng lên kể từ lần cuối cùng mức lương của bạn được ấn định. Hiện tại bạn đang làm việc tốt hơn, đã đảm nhận những trách nhiệm mới thì hoàn toàn có thể đề xuất tăng lương. Mức lương của bạn phải phản ánh giá trị công việc của bạn đối với công ty và thị trường, chứ không phải vì bạn yêu thích công việc nên chấp nhận làm việc với mức lương thấp hơn bạn kỳ vọng.
Tăng lương là sự công nhận rằng những đóng góp của bạn đã tăng lên, chứ không phải vì bạn yêu thích công việc nên chấp nhận mức lương thấp hơn kỳ vọng.
Đúng là tăng lương là công cụ giữ chân nhân tài. Nhưng ngay cả khi công ty cho rằng bạn sẽ không rời đi, họ vẫn có thể tăng lương để giữ chân bạn. Các công ty tốt luôn muốn trả lương công bằng cho tất cả nhân sự. Vì vậy, họ không để nhân viên ưu tú kiếm được ít tiền hơn những người khác chỉ vì họ biết bạn sẽ không đi đâu cả. Tiền lương trong tổ chức được xây dựng dựa trên cơ cấu tổng thể, phản ánh vai trò và mức độ đóng góp của nhân viên. Ngoài ra, họ biết rằng bạn “không muốn rời đi” và không chủ động tìm kiếm cơ hội việc làm khác, nhưng vẫn sẽ có nhiều đề nghị đầy cám dỗ về việc kiếm thêm tiền ở một nơi khác sẽ tìm đến bạn.
Và nói về lòng biết ơn… Bạn không nên nghĩ việc công ty đã thuê lại bạn với chức danh và mức lương cao hơn là một đặc ân. Đây đơn thuần là quyết định mang ý nghĩa kinh doanh đối với họ. Họ muốn bạn quay trở lại vì tin rằng bạn phù hợp với công việc. Việc tăng lương không phải là ưu ái, mà phản ánh trách nhiệm cao hơn của bạn. Tôi chắc chắn rằng họ thích bạn - người quản lý thường không thuê lại người nếu họ không thích họ - nhưng họ không giúp đỡ bạn hay tặng quà cho bạn.
Việc công ty thuê lại bạn với mức lương cao hơn không phải là một đặc ân – đó là một quyết định kinh doanh dựa trên giá trị bạn mang lại.
Vì vậy, tất cả những gì bạn cần nói là, “Là một phần trong bài đánh giá của tôi, tôi muốn nói về việc điều chỉnh mức lương của mình để phản ánh công việc tôi đang làm”."
Comments