"Tôi làm việc trong lĩnh vực có rất ít cơ hội việc làm. Khi mới ra trường, vì nôn nóng có chỗ làm, nên tôi đã không kiên trì theo đuổi vị trí mà mình mơ ước. Nhưng giờ tôi đã tích luỹ đủ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng phù hợp, tôi có ý định sẽ mở rộng các vị trí mà bản thân có thể ứng tuyển,
Nghiên cứu kỹ yêu cầu tuyển dụng của các vị trí, tôi thấy bản thân đáp ứng được các tiêu chuẩn cho vị trí nhân viên ở nhiều phòng ban khác nhau. Nhưng các công ty tôi nộp hồ sơ, đều sử dụng phần mềm quản lý ứng viên. Tôi phải điền thông tin cá nhân và CV vào hệ thống của họ. Tôi phân vân rằng, liệu việc tôi nộp đơn cho nhiều vị trí khác nhau trong cùng một công ty có ảnh hưởng xấu đến hồ sơ của tôi hay không? Liệu các nhà tuyển dụng có đánh giá việc ứng tuyển như vậy của tôi là không phù hợp và bỏ qua hay không?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Xét về hệ thống thì một số hệ thống không thống kê được lịch sử ứng tuyển của bạn, hoặc có thể thống kê được nhưng không hiển thị thông tin này đến người quản lý tuyển dụng. Nhưng cũng có một số hệ thống hiển thị rõ ràng và chi tiết lịch sử ứng tuyển của bạn cho người quản lý tuyển dụng.
Ứng tuyển nhiều vị trí trong cùng một công ty có thể giúp bạn tăng cơ hội, nhưng cũng có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn thiếu định hướng.
Một số nhà quản lý tuyển dụng sẽ xem việc bạn ứng tuyển nhiều lần cho nhiều vị trí khác nhau trong công ty họ là dấu hiệu cho thấy bạn thực sự muốn làm việc tại công ty họ. Nhưng một số nhà tuyển dụng sẽ nhìn nhận việc này như thể bạn là một ứng viên không có định hướng nghề nghiệp. Bạn là ứng viên có thói quen cần việc đến nỗi rải hồ sơ một cách cẩu thả, và sẽ đồng ý bất kỳ cơ hội việc làm nào được nhận. Tất nhiên, bản thân bạn có thể vui vẻ làm bất kỳ công việc nào miễn là được nhận, nhưng người quản lý thì chỉ muốn tuyển người thực sự tâm huyết với công việc và chủ đích muốn được làm công việc đó.
Nhưng nguyên tắc chung là bạn cần bảo đảm rằng mọi thứ bạn đang ứng tuyển thực sự phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân. Bạn không nên ứng tuyển vào những công việc có tính chất công việc quá khác nhau hay có yêu cầu quá khác biệt về trình độ của ứng viên. Đừng để niềm đam mê được làm việc trong một lĩnh vực khiến bạn bất chấp ứng tuyển mọi công việc mà bạn cảm thấy mình vừa đủ tiêu chuẩn. Vì việc dàn trải năng lực của bản thân, cảm thấy mình có thể làm bất cứ công việc nào chính là dấu hiệu của sự mất định hướng và thiếu tập trung. Thay vào đó, hãy đánh giá để tìm ra năng lực, giá trị cốt lõi của bản thân và theo đuổi những công việc mà bạn có thể phát triển năng lực để làm tốt nhất.
Việc dàn trải năng lực của bản thân, cảm thấy mình có thể làm bất cứ công việc nào chính là dấu hiệu của sự mất định hướng và thiếu tập trung. Thay vào đó, hãy đánh giá để tìm ra năng lực, giá trị cốt lõi của bản thân và theo đuổi những công việc mà bạn có thể phát triển năng lực để làm tốt nhất.
Và tốt hơn hết là bạn nên thay đổi thư xin việc của mình một chút mỗi lần. Bạn không muốn trông giống như mình đang nộp đơn đăng ký giống nhau cho mỗi lần tuyển dụng, vì điều đó sẽ góp phần tạo ra cảm giác rằng bạn không chu đáo hoặc chọn lọc về những gì mình đang ứng tuyển."
Comments