"Vì chuẩn bị đi định cư ở nước ngoài, nên tôi đã xin nghỉ việc tại công ty mà tôi đã làm được 4 năm. Công việc của tôi tương đối phức tạp nên để công ty có đủ thời gian tuyển và đào tạo người thay thế, tôi đã thông báo nghỉ việc trước vài tháng. Tôi luôn yêu thích công ty và công việc của mình nên đến lúc nghỉ việc tôi vẫn muốn gửi lại một hình ảnh đẹp tại đây.
Bản thân tôi cũng rất được lòng cấp trên và đồng nghiệp. Trong khi làm việc tại đây, tôi luôn được cấp trên tin tưởng và giao cho những dự án khó và phức tạp. Lần gần đây nhất, khi một người ở vị trí tương đương vị trí của tôi nghỉ việc, tôi đã được giao phụ trách luôn phần việc của anh ấy. Điều này đồng nghĩa với việc trong suốt một năm trở lại đây, tôi đã ôm phần việc của hai người, với mức lương được điều chỉnh tăng 30%. Tôi đã cố trao đổi để có mức lương cao hơn, nhưng công ty đều đưa ra nhiều lý do để từ chối. Để bù lại, tôi đã yêu cầu được thay đổi chức danh để phán ánh công việc ở cấp độ cao hơn nhiều mà tôi đang làm. Đáng buồn thay, tôi lại nhận được những hứa hẹn rất mơ hồ. Sau nhiều lần yêu cầu, tôi được tăng thêm 5% lương nữa. Dù không thực sự hài lòng về mức lương, nhưng tôi vẫn nhiệt huyết với công việc, một phần lý do là vì những công sức tôi bỏ ra luôn được mọi người ghi nhận.
Nhưng chỉ mới một ngày trước, khi vô tình đọc được bài đăng tuyển của công ty để tìm người thay thế tôi, tôi hoàn toàn thất vọng. Bản mô tả công việc liệt kê ít hơn những gì tôi đang làm, nhưng mức lương đề nghị lại cao hơn hẳn mức tôi đang được trả cho việc đảm đương công việc của hai người. Lúc đó, tôi đã cảm thấy thực sự tức giận và nghĩ bản thân phải lên tiếng. Nhưng tôi chỉ còn làm việc ở đây thêm vài tuần, thì tiếng nói của tôi đâu còn giá trị gì. Tôi cũng đâu thể yêu cầu công ty tăng lương hồi tố. Đúng hơn, điều tôi muốn là ba mặt một lời với phòng nhân sự để giải toả ấm ức và đảm bảo họ không làm điều tương tự với một ai khác trong tương lai giống như cách họ đã đối xử với tôi."
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Đúng là bạn không thể yêu cầu hoặc mong đợi được tăng lương hồi tố. Nhà tuyển dụng tăng lương vì họ muốn giữ chân nhân viên, vì bạn sắp nghỉ nên họ cũng không có động lực gì để tăng lương cho bạn.
Nhưng bạn hoàn toàn có thể lên tiếng trong việc này. Bạn có thể trao đổi với người quản lý hoặc phòng nhân sự rằng:
“Tôi thấy vị trí đó đã được đăng với mức lương xyz... Tôi nói thật là tôi đã bị sốc khi đọc bài đăng tuyển dụng đó. Con số này nhiều hơn abc% so với số tiền tôi kiếm được, mặc dù tôi đã yêu cầu tăng lương khi đảm nhận thêm công việc của người khác ngoài công việc của mình nhưng bị từ chối. Vì vậy, tôi thực sự ngạc nhiên khi thấy người mới sẽ được tuyển dụng với mức tăng như vậy và khối lượng công việc cũng ít hơn. Tôi có thể hỏi điều gì đã thay đổi không?”
Thực tế là điều đã thay đổi có lẽ là do công ty nhận ra rằng bạn bị trả lương thấp và họ sẽ không thể thuê được ai đó giỏi bằng số tiền họ đã trả cho bạn. Trong khi đó, thời điểm bạn yêu cầu tăng lương thì bạn đã đang làm việc cho công ty với mức lương thấp nên họ cũng không cảm thấy phải trả nhiều hơn thì mới có được bạn.
Dù thực tế là như vậy, nhưng chúng tôi hiểu cho cảm giác của bạn. Chúng tôi đồng ý rằng những gì công ty của bạn làm thật đáng giận.
Chúng tôi đoán rằng, khi bạn nói chuyện với quản lý hoặc phòng nhân sự, họ sẽ tìm cách xoa dịu bạn bằng những điều như: “Công ty đã nghiên cứu mức lương của thị trường và nhận ra rằng mức lương đã tăng. Công ty buộc phải trả nhiều hơn thì mới thu hút được ứng viên.” Nội dung cơ bản sẽ như trên, có chăng là họ sẽ nói vòng vo hơn một chút để an ủi bạn mà thôi.
Nếu không thì họ có thể nói với bạn rằng đó chỉ là mức cao nhất họ đưa ra để thu hút ứng viên, nhưng số tiền công ty thực sự sẽ trả cần phụ thuộc vào mức độ kinh nghiệm của ứng viên.
Trong tình huống đó, bạn có thể nói: “Tôi nghĩ công ty thực sự cần phải xem xét liệu công ty có đang trả lương phù hợp cho tất cả mọi người hay không. Việc này có thể khiến mọi người nghĩ rằng công ty không có thiện chí đàm phán lương với nhân viên và có thể khiến mọi người rời bỏ công ty. Tất nhiên là tôi sắp nghỉ, nhưng tôi hy vọng đó là điều mà anh/ chị và những người khác có liên quan đến việc ấn định lương của công ty sẽ xem xét.”
Nhiều nhà tuyển dụng trả lương cao hơn cho người mới, nhưng lại không tăng lương xứng đáng cho nhân viên hiện tại, khiến nhiều người buộc phải rời đi để đạt được thu nhập xứng đáng.
Tiếc là những gì bạn nói ra sẽ giúp giải toả tâm trạng trong bạn nhưng có lẽ sẽ không tạo tác động gì đến những việc đã và đang diễn ra. Rất nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng trả cho những người mới được tuyển nhiều hơn những gì họ sẵn sàng trả cho những người đã làm việc tại công ty. Điều này thật thiển cận vì nó có nghĩa là mọi người cần phải rời đi để nhận ra tiềm năng kiếm tiền đầy đủ của mình - và điều này khiến tỷ lệ nhảy việc luôn ở mức cao.
Về cách tránh điều này trong tương lai:
Hãy thương lượng tốt nhất có thể khi bạn mới được tuyển dụng, vì đó thường là thời điểm dễ dàng nhất để được tăng lương.
Bạn hãy nói chuyện khéo léo với đồng nghiệp và những người trong lĩnh vực của bạn để trao đổi thông tin về lương. Điều này giúp bạn biết thêm thông tin cả ở công ty lẫn trong lĩnh vực bạn đang làm. Hãy hiểu rõ thị trường mà bạn đang làm việc. Và lên tiếng khi bạn cho rằng công việc của mình có giá trị hơn. Về trường hợp trên của bạn, bạn có thể chia sẻ những gì đã xảy ra với mình cho đồng nghiệp . Sẽ rất hữu ích nếu mọi người biết rằng có thể có nhiều cơ hội hơn họ nghĩ để tăng lương - và cũng hữu ích nếu họ biết điều gì đã xảy ra với bạn."
Comments