"Mình vừa được gọi đi làm bởi một trong số các công ty mà mình dự phỏng vấn gần đây. Phúc lợi họ đề xuất cho mình không thực sự tốt, nhưng vì dạo gần đây, xin việc rất khó nên mình cũng muốn nhận việc. Tuy nhiên, có cách nào để mình nhận biết môi trường làm việc của công ty đó có ổn hay không trước khi mình vào làm việc cho công ty?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Những ai từng bị áp lực khi làm việc với người sếp quá khó chịu hay công ty có chế độ không tốt đều không muốn lặp lại tình cảnh đó lần hai. Vậy phải làm sao để nhận diện một môi trường làm việc độc hại ngay từ khi chưa bước vào công ty? Nếu bạn chịu khó để ý một vài dấu hiệu trong quá trình phỏng vấn, bạn sẽ đánh giá được liệu công ty và người quản lý mới có ổn để bạn nhận lời mời làm việc cho họ hay không?
Chịu khó để ý một vài dấu hiệu trong quá trình phỏng vấn, bạn sẽ đánh giá được liệu công ty và người quản lý mới có ổn để bạn nhận lời mời làm việc hay không?
Những công ty không tốt thường có quy trình tuyển dụng rắc rối.
Ví dụ, lịch phỏng vấn của bạn liên tục bị dời lại hay những người phỏng vấn cung cấp thông tin rất khác nhau về công việc bạn đang ứng tuyển... Mặc dù những dấu hiệu này không phải lúc nào cũng đúng vì việc các công ty thỉnh thoảng có vài trục trặc trong quy trình tuyển dụng cũng là điều dễ hiểu. Nhưng bạn cũng không nên bỏ qua các dấu hiệu này.
Cuộc phỏng vấn diễn ra quá ngắn.
Các công ty tốt đều chú trọng vào việc phát triển đội ngũ nhân sự. Vì thế, họ luôn nghiêm túc trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng nhân viên. Nếu buổi phỏng vấn của bạn chỉ kéo dài 20-30 phút thì bạn nên thận trọng. Có thể họ không biết cách tuyển dụng một cách nghiêm túc, dẫn đến khả năng cao là bạn sẽ làm việc cùng những đồng nghiệp không giỏi.
Họ mô tả công ty như một gia đình.
Mặc dù điều này thoạt nghe có vẻ thú vị, dễ tạo cho bạn cảm giác về một nơi làm việc thoải mái, có độ gắng kết cao. Nhưng đây cũng là dấu hiệu của nơi làm việc mà mọi người đặt lên nhân viên những kỳ vọng không phù hợp. Họ dễ nhân danh tinh thần hỗ trợ để yêu cầu bạn làm nhiều hơn phạm vi công việc của bạn.
Người quản lý “flexing” quá mức về bản thân
Những người quản lý giỏi thường khiêm tốn, vì họ biết rõ bản thân mạnh và yếu ở điểm nào. Nếu người phỏng vấn bạn là quản lý trực tiếp sau này bạn sẽ làm việc cùng, hãy để ý cách họ nói về bản thân. Nếu người quản lý thích tự khoe quá nhiều về bản thân, thì đây là một dấu hiệu bạn nên dè chừng.
Người quản lý giỏi thường khiêm tốn. Nếu người quản lý phỏng vấn bạn quá thích khoe khoang, thì bạn hãy cân nhắc kỹ trước khi làm việc cùng họ.
Công ty không có nhiều nhân sự làm lâu năm.
Đôi khi một công ty có thể gặp khủng hoảng khiến nhân sự rời đi hàng loạt. Sau đó, họ phục hồi và tuyển mới khiến đa số nhân sự tại công ty đều mới. Nhưng hãy xem xét cẩn thận nếu công ty bạn đang ứng tuyển không vừa trải qua một cuộc khủng hoảng nào nhưng đa số nhân sự đều có thâm niên không quá một hoặc hai năm. Đây có thể là dấu hiệu cho thấy công ty có những vấn đề tồn tại dai dẳng, và không ai có thể làm lâu dài tại đó.
Nhân sự liên tục thay đổi dù không có khủng hoảng có thể là dấu hiệu của môi trường làm việc thiếu bền vững.
Gương mặt của mọi người trong văn phòng không mấy vui vẻ.
Hãy quan sát sắc thái của những nhân viên tại công ty khi bạn đến phỏng vấn. Nếu đa số họ trông có vẻ đau khổ, lấp lửng và e dè khi bạn bắt chuyện thì đây cũng là một dấu hiệu bạn cần xem xét cẩn thận.
Người quản lý không nói rõ kỳ vọng họ đặt ra cho bạn
Trước khi nhận một công việc, bạn cần biết cách công ty, hoặc người quản lý mô tả về những thành tích công việc bạn cần đạt được nếu được tuyển dụng. Điều này giúp bạn hiểu rõ kỳ vọng của họ đặt ra cho mình, từ đó bạn xem xét liệu năng lực của bản thân có thể đáp ứng được những kỳ vọng đó hay không. Nếu người quản lý không rõ họ đang trông đợi gì ở bạn, thì đây là dấu hiệu cho thấy họ là một quản lý kém.
Người quản lý tuyển dụng không quan tâm đến các câu hỏi của bạn.
Các nhà tuyển dụng giỏi đều hiểu rõ tuyển dụng là công việc hai chiều: công ty lựa chọn ứng viên và ứng viên cũng tìm hiểu trước khi ra quyết định chọn công ty hay không. Nhưng các nhà tuyển dụng tồi tự cho mình quyền soi xét ứng viên. Họ trả lời qua loa các câu hỏi tìm hiểu về công việc của bạn. Đây là dấu hiệu cho thấy họ đang xem nhẹ yếu tố phù hợp với công việc của ứng viên.
Một môi trường làm việc không tốt có thể ảnh hưởng lớn đến sự phát triển sự nghiệp và sức khỏe tinh thần của bạn. Nhận biết sớm các dấu hiệu tiêu cực sẽ giúp bạn đưa ra quyết định đúng đắn, tránh lãng phí thời gian và năng lượng vào một nơi không xứng đáng. Hãy luôn đánh giá môi trường làm việc một cách khách quan và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định gắn bó lâu dài hay tìm kiếm cơ hội mới."
Comments