"Gần đây tôi đã đăng tuyển một vị trí quản lý và nhận được nhiều hồ sơ ứng tuyển. Lúc chưa tiến hành phỏng vấn ai thì tôi lại được một người sếp cũ giới thiệu cho một hồ sơ rất phù hợp. Chị này gần như đáp ứng được hết các tiêu chí mà tôi đang tìm kiếm.
Chị có trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc phù hợp. Tôi đã gọi điện để phỏng vấn chị qua điện thoại và tôi đánh giá cao năng lực chuyên môn cũng như cách nhìn nhận của chị về câu chuyện lương và phúc lợi.
Sau khi xem xét hồ sơ và phỏng vấn chị qua điện thoại, tôi không còn hứng thú để phỏng vấn thêm ứng viên nào khác. Bạn nghĩ tôi có nên ngưng tìm kiếm các ứng viên khác mà chuẩn bị thư mời nhận việc cho chị hay không?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Lời khuyên của chúng tôi là bạn cần xem xét cẩn thận các nhận định của mình.
Nếu bạn tìm thấy một ứng viên xuất sắc vượt trội, và bạn tin rằng không có ứng viên nào có thể hơn cô ấy, vậy bạn có thể tiến hành các thủ tục mời nhận việc cho cô ấy.
Nhưng nếu bạn cảm thấy người đó có vẻ tuyệt vời. Bạn thấy mình khỏi cần phải bỏ thời gian, công sức để phỏng vấn người khác nếu bạn tiến hành mời ứng viên đó nhận việc. Thì có lẽ bạn nên dành thời gian phỏng vấn thêm các ứng viên khác. Có thể có nhiều hơn một ứng viên thực sự xuất sắc trong nhóm ứng viên và bạn sẽ có thể tìm được người giỏi nhất trong số những người giỏi nhất.
Nếu bạn chắc chắn đã tìm thấy ứng viên xuất sắc nhất, hãy mời nhận việc. Nhưng nếu còn do dự, hãy tiếp tục phỏng vấn để chọn người giỏi nhất.
Ngoài ra, nếu bạn đã từng tuyển dụng vị trí này trước đây, thì bạn đã có kinh nghiệm để biết ứng viên này có phải là đối tượng tốt bất thường, là viên ngọc khó tìm hay không. Nếu cô ấy không phải thực sự là viên ngọc khó tìm, thì hãy tiến hành phỏng vấn tiếp.
Và cuối cùng, nếu ứng viên này giống bạn về mặt nhân khẩu học như trạc tuổi bạn, cùng giới tính, cùng phong cách ăn mặc, thì hãy cẩn thận rằng bạn đang bị thiên kiến chủ quan ảnh hưởng đến cách bạn nhận định về ứng viên. Trong các trường hợp trên, bạn không nên hạn chế tìm kiếm thêm các ứng viên. Hãy tiếp xúc với nhiều ứng viên hơn và đảm bảo rằng cô ấy thực sự là người có trình độ cao nhất.
Thiên kiến cá nhân có thể ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng, hãy cân nhắc kỹ trước khi dừng tìm kiếm ứng viên khác.
Nói tòm lại, thiên kiến tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến đánh giá – Việc một ứng viên tạo ấn tượng tốt không đồng nghĩa họ là lựa chọn tốt nhất. Luôn kiểm tra xem quyết định của bạn có bị ảnh hưởng bởi sự tương đồng hay cảm tính cá nhân không."
Commentaires