"Tôi đã làm việc cho công ty hiện tại được 7 năm. 4 năm đầu tôi giữ vai trò quản lý. 3 năm gần đây, tôi là phó giám đốc điều hành. Hiện tại, có một công ty khác đang đề nghị tôi về làm với công việc thú vị và chế độ đãi ngộ tốt hơn. Tôi đang phân vân không biết nên báo nghỉ ở công ty hiện tại như thế nào cho êm đẹp.
Công ty này có văn hoá đối xử với người sắp nghỉ hết sức căng thẳng và không tài nào đoán trước được. Có người trước khi nghỉ được tổ chức tiệc chia tay, tặng hoa, tặng quà, ôm ấp nói lời xúc động. Nhưng cũng có người lại bị cho là vô ơn, phản bội tổ chức, bị "ghẻ lạnh" đến mức phải bỏ ngang công việc dù chỉ còn 1 tuần là đến ngày làm việc cuối cùng. Nói chung là công ty đối xử với người từ chức không theo một quy chuẩn nào cả. Có những người lúc làm việc rất chuyên nghiệp, được mọi người yêu mến và giữ vị trí cao thì đến lúc nghỉ lại bị đối xử thua cả nhân viên bình thường.
Công ty tôi đối xử với người nghỉ việc không theo quy tắc nào – có người được tôn vinh, có người bị xem như kẻ phản bội.
Tôi cũng không mong đợi công ty sẽ tổ chức tiệc chia tay linh đình cho mình. Tôi chỉ mong sẽ không nhận được những phản ứng gay gắt từ công ty, hai bên vẫn giữ được sự tôn trọng dành cho nhau. Nhưng chứng kiến những lần từ chức trước đây của đồng nghiệp, tôi bất giác lo sợ cho những tuần làm việc cuối cùng của mình ở công ty. Tôi đang không biết làm cách nào để chế ngự cảm xúc của mình. Tôi hiểu rằng, nếu để bản thân trong tâm thế phòng vệ về cảm xúc, tôi sẽ rất dễ phản ứng không tốt với những gì sẽ xảy ra với mình. Nhưng tôi chưa biết cách nào để kiểm soát lo âu của bản thân."
Tôi không mong tiệc chia tay linh đình, chỉ mong được rời đi trong sự tôn trọng, nhưng tôi lo lắng về những tuần làm việc cuối.
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Một số người cư xử khá tệ khi nghỉ việc. Nhưng công ty của bạn lại cư xử tệ với người sắp nghỉ. Việc các nhà quản lý phản ứng tiêu cực trước việc từ chức xảy ra khắp mọi nơi. Dù phản ứng này là hết sức kỳ lạ. Nhiều sếp xem việc nhân viên từ chức là phản bội họ - giống như điều này khiến rạn nứt tình cảm gắn bó lâu nay giữa sếp với nhân viên hơn là một quyết định thông thường trong công việc. Và như trường hợp ở công ty bạn, nhiều quản lý còn bỏ lơ nhân viên, không thèm nòi chuyện trong những tuần làm việc cuối cùng."
Sếp tức giận khi nhân viên nghỉ việc vì họ lo lắng ai sẽ thay thế vị trí đó, nhất là khi người nghỉ có ảnh hưởng lớn trong công ty.
Có vô số lý do để nhân viên nghỉ việc. Nhưng lý do khiến các sếp bực dọc khi nhân viên xin nghỉ thì cũng chung quy là vì họ lo lắng không biết ai sẽ lấp vào vị trí của người sắp nghỉ. Nỗi lo này càng lớn hơn nếu người sắp nghỉ là một quản lý có uy tín trong công ty, việc họ nghỉ sẽ vô tình hoặc cố tình khiến nhân viên của họ nghỉ theo. Điều bạn đang lo lắng ở đây, là bạn chưa biết mình sẽ bị đối xử như thế nào. Nếu bạn được tổ chức tiệc tùng chia tay linh đình (dù đây không phải là điều bạn mong đợi) thì cũng có thể cho phép bản thân thư giãn và thoải mái một chút trước khi nghỉ. Còn nếu bạn bị rơi vào tình huống ngược lại, bị xem là kẻ phản bội tổ chức thì cũng khoan hẳn đau khổ. Nếu họ chỉ đưa ra vài nhận xét khó chịu và một số lời phàn nàn ở mức độ thấp, thì bạn hãy cứ vui vẻ bỏ qua và tiếp tục những ngày làm việc cuối cùng. Dù sao bạn cũng sắp rời đi, những lời phàn nàn của họ cũng không mấy quan trọng nữa.
Còn nếu tệ hơn, bạn bị kéo vào những buổi nói chuyện công kích dữ dội về việc bạn từ chức, thì bạn nên nhớ rằng bạn đang có lợi thế để từ chối những lời chỉ trích dành cho bản thân mình. Khi chưa có ý định nghỉ việc, bạn phải gìn giữ mối quan hệ tốt đẹp với công ty để duy trì công việc và nguồn thu nhập cho bản thân. Nhưng một khi bạn đã có chỗ mới và định sẵn ngày rời đi, thì bạn luôn có thế mạnh để họ không được phép cư xử quá đáng với bạn.
Nếu bị công kích khi từ chức, hãy nhớ bạn có quyền từ chối lắng nghe những lời chỉ trích và tập trung hoàn thành công việc bàn giao.
Bạn có thể thẳng thắn bày tỏ rằng “Em xin từ chối lắng nghe những lời chỉ trích này vì em thấy bản thân mình không đáng bị đối xử như thế” và rời đi. Tất nhiên, bạn vẫn muốn duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty, vẫn muốn lấy họ làm nguồn tham khảo thông tin cho bản thân sau này, nhưng nếu họ cư xử quá đáng, thì bạn có quyền từ chối nhận. Cũng nên ghi nhớ rằng việc khẳng định bản thân theo cách đó không có nghĩa là đột ngột lao ra khỏi văn phòng. Ví dụ: nếu bạn đang bị mắng mỏ trong một cuộc họp, bạn có thể nói một cách bình tĩnh, “Cách em nhìn nhận vấn đề này thực sự khác với những gì mọi người đang nói. Em không nghĩ việc tập trung vào vấn đề này là mang tính xây dựng. Em có rất nhiều việc muốn hoàn thành trước khi rời đi, vì vậy em sẽ rời cuộc họp này và cố gắng sắp xếp các dự án của mình theo thứ tự.” Nếu cần, bạn cũng có thể nói những điều như “Rõ ràng là anh đã khó chịu với em kể từ khi em thông báo nghỉ việc. Em nghĩ tốt hơn hết là anh nên tạo điều kiện cho em hoàn thành tốt việc bàn giao thay vì phải nghỉ từ bây giờ vì không chịu nổi những lời chỉ trích của anh dành cho em.” Điều này giúp cấp trên nhận ra rằng anh ta cần có thái độ hợp tác để bạn hoàn tất công việc bàn giao. Còn trong trường hợp xấu nhất, nếu quản lý thực sự quá quắt, bạn có quyền nói: “Em không sẵn sàng bị đối xử như thế này, vậy hôm nay sẽ là ngày cuối cùng của em.”
Đôi khi việc biết trước bạn có sẵn những lựa chọn sẽ giúp bạn bình tĩnh hơn. Tôi hy vọng rằng, các tuần làm việc cuối của bạn sẽ nhẹ nhàng.
Biết rằng mình luôn có lựa chọn rời đi nếu bị đối xử quá đáng sẽ giúp bạn giữ được sự bình tĩnh trong những ngày làm việc cuối."
Comments