"Tôi đang làm trợ lý cho một nữ CEO được hơn một năm nay. Sếp tôi là một người thích chửi bới. Chị ta có thể quát mắng nhân viên bất cứ lúc nào, và người hứng đòn nhiều nhất tất nhiên là tôi. Sau hơn một năm chịu đựng thì tôi đã tìm được cho mình cơ hội mới. Công ty mới vừa gửi Thư mời nhận việc chính thức cho tôi. Đó là một công ty đa quốc gia nên tôi tin là sếp mới của mình sẽ không thể tác tai tác quái như sếp hiện tại của tôi. Vị trí tôi sẽ phụ trách mở ra cho tôi một cơ hội phát triển khá triển vọng nên tôi rất hào hứng. Giờ vấn đề duy nhất của tôi là làm sao để thông báo thôi việc với sếp hiện tại.
Tôi đã hứa làm trợ lý lâu dài, nhưng giờ chỉ muốn nghỉ – làm sao để thông báo với sếp mà không cảm thấy có lỗi?
Lúc phỏng vấn vào công ty, sếp có hỏi rằng tôi có thể làm trợ lý cho bà trong 2 đến 3 năm không. Lúc đó tôi nói là tôi làm được. Thực ra, lúc đó tôi hứa thực lòng, vì tôi cũng muốn gắn bó với một công ty lâu dài. Nhưng khi vào làm, tôi mới nhận ra sếp mình là người thích gây áp lực và bắt nạt nhân viên. Trước tôi, đã có rất nhiều trợ lý không trụ nổi vài tháng. Các anh, chị ở phòng ban khác cũng khuyên tôi nên nghỉ việc. Nhưng tôi lo sợ không biết thông báo nghỉ với sếp như thế nào? Trước đó, tôi đã hứa làm lâu nhưng giờ mới hơn một năm đã nghỉ, thì liệu có bị xem là đứa không ra gì hay không?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Trừ khi bạn ký hợp đồng cam kết làm việc tại công ty trong 2-3 năm, thì mới đáng lo ngại. Còn nếu bạn chỉ hứa qua lời nói thì không sao. Khi bạn hứa sẽ làm việc lâu dài là bạn đang nói lên ý định của bạn, mong muốn của bạn tại thời điểm đó. Sau này, nếu gặp tình huống tương tự khi phỏng vấn, bạn có thể nói:"Em không thể đoán trước được tương lai và không có gì chắc chắn cả, nhưng nếu mọi việc suôn sẻ cho cả hai bên, em hy vọng sẽ làm việc tại công ty ít nhất vài năm."
Nếu không có cam kết hợp đồng ràng buộc, lời hứa của bạn chỉ phản ánh ý định tại thời điểm đó, không phải nghĩa vụ bắt buộc.
Vì thế, khi bạn nói với sếp rằng bạn muốn ở lại công ty trong hai hoặc ba năm, là bạn có ý định đó. Và để bạn thực hiện được ý định đó, thì công ty cũng cần tạo điều kiện cho bạn. Nhưng thực tế cho thấy sếp bạn là người bạo lực ngôn ngữ, thích chửi bới nhân viên. Khi bạn có thiện chí, nhưng sếp bạn không tạo điều kiện thì bạn hoàn toàn có thể quyết định theo những gì có lợi cho mình.
Sếp không tạo điều kiện để bạn làm việc thoải mái, bạn có quyền ra quyết định vì lợi ích của mình.
Rõ ràng, khi sếp bạn hỏi bạn có thể làm lâu dài hay không, là vì trợ lý của sếp bạn đã nghỉ việc quá nhanh. Sếp bạn cần thay đổi cách quản lý để giữ chân nhân viên, thay vì cố ép họ ở lại khi họ muốn rời đi.
Bạn có thể gặp sếp và nói rằng bạn muốn nghỉ việc. Đừng đề cập đến lời hứa làm lâu. Nếu sếp bạn muốn lật lại, hãy để sếp tự nói. Nếu sếp trách bạn phá vỡ cam kết, hãy bình tĩnh trả lời: ‘Thời điểm đó, em thực sự có ý định gắn bó lâu dài. Nhưng hiện tại, em không thể tiếp tục làm việc vì abc và xyz."
Comentarii