"Tôi thường lướt mục Công việc trên Linkedin và nhận thấy rằng dạo gần đây, do kinh tế suy thoái nên các bài đăng tuyển dụng thu hút rất nhiều người nộp hồ sơ trong thời gian ngắn. Những bài đăng tuyển vị trí nhân sự cấp thấp có số lượng người nộp hồ sơ có thể lên đến cả trăm, thậm chí là vài trăm chỉ sau vài giờ đăng tuyển. Tôi tự hỏi, liệu việc ứng tuyển với tốc độ tia chớp như vậy thì có bao nhiêu người thực sự tìm hiểu kỹ công việc trước khi ứng tuyển.
Hôm qua, công ty chúng tôi đăng tuyển dụng vị trí giám đốc sản xuất. Và chỉ sau 5 giờ đăng bài, mà tôi đã nhận được đến gần 30 hồ sơ ứng tuyển. Bài đăng tuyển dụng của chúng tôi nhấn mạnh rằng chúng tôi yêu cầu ứng viên có các kỹ năng phù hợp, chứ không quá đòi hỏi bằng cấp, số năm kinh nghiệm. Có thể vì lý do đó mà chúng tôi thu hút được nhiều hồ sơ gửi về, dù đó là vị trí giám đốc. Tôi đã lọc được kha khá hồ sơ chất lượng. Nhưng tôi vẫn cảm thấy rằng những ứng viên này chưa thực sự nghiêm túc vì họ ứng tuyển quá nhanh. Đối với tôi, việc nộp hồ sơ chỉ vài giờ sau khi đọc tin đăng tuyển cho thấy họ đã không dành thời gian để thực sự tìm hiểu về công ty của chúng tôi, về vị trí mà họ đang ứng tuyển.
Điều này làm tôi nghi ngờ. Tôi không muốn phân biệt đối xử với bất kỳ ứng viên nào, nhưng tôi thấy tôi cần cẩn trọng hơn với những ứng viên nộp hồ sơ sớm. Tôi cần sàng lọc, phỏng vấn và hỏi người giới thiệu họ một cách kỹ càng để đảm bảo rằng tôi đánh giá đúng người. Tôi muốn đảm bảo rằng tôi không nhìn nhầm những người chỉ bị thu hút bởi chức danh, vị trí của công việc và vội vàng ứng tuyển mà không thực sự tìm hiểu kỹ về công việc. Đặc biệt là đối với một vị trí quản lý cấp cao như tôi đang tuyển."
Trả lời:
"Bạn có thể mong đợi ứng viên tìm hiểu kỹ về công ty, công việc trước khi họ tham gia buổi phỏng vấn. Còn việc đòi hỏi họ phải tìm hiểu kỹ mọi thông tin trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển là điều không hợp lý. Tất nhiên, cũng sẽ có một số ứng viên cẩn thận tìm hiểu ngay từ đầu, nhưng không nhất thiết là ai cũng phải nên như vậy.
Phần lớn hồ sơ ứng tuyển đều bị từ chối ở giai đoạn sàng lọc, trước cả cơ hội phỏng vấn. Vì thế, sẽ không thực tế khi bạn mong mọi người đầu tư công sức tìm hiểu ngay từ đầu. Ứng viên cung cấp hồ sơ ứng tuyển ban đầu chỉ nhằm mục đích cung cấp một số thông tin giới thiệu cơ bản về bản thân để bạn có thể nhận định được có nên phỏng vấn họ hay không. Ứng viên không nhất thiết phải đầu tư thời gian đáng kể để tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty của bạn, về công việc mà bạn đăng tuyển cho đến khi bạn cho họ cơ hội phỏng vấn.
Đi sâu vào các vòng phỏng vấn, bạn hoàn toàn có quyền mong đợi ứng viên thực sự nghiên cứu về công ty và công việc, đặc biệt là đối với một vị trí cấp cao như giám đốc sản xuất mà bạn đang tuyển.
Tóm lại, theo kinh nghiệm của tôi thì đúng là các hồ sơ ứng tuyển sớm đa số đến từ những ứng viên có thói quen rải hồ sơ. Họ nộp đơn cho bất kỳ vị trí nào mà họ thấy. Và những ứng viên giỏi thì họ lại xem xét kỹ lưỡng hơn, kén chọn công việc hơn và họ nộp trễ hơn. Tuy nhiên, cũng có rất nhiều trường hợp ngoại lệ, và bạn không nên đánh đồng tất cả ứng viên ứng tuyển sớm đều là người rải hồ sơ một cách cẩu thả. Trong số những ứng viên ứng tuyển sớm của mình, bạn sẽ có những người rải hồ sơ, nhưng bạn cũng có thể có được những ứng viên có trình độ cao và họ xem xét kỹ lưỡng rồi mới nộp hồ sơ. Có thể họ là những người đã tìm kiếm cơ hội việc làm tại công ty bạn nhiều năm qua, đến khi bạn đăng tin tuyển dụng thì họ ứng tuyển ngay lập tức.
Vì vậy, bản thân việc ứng tuyển sớm không phải là một vấn đề."
Comments