"Gần đây tôi thấy nhiều nhân viên sau khi nghỉ việc thì lên mạng review kể xấu công ty. Một số nhân viên cũ của công ty chúng tôi cũng làm điều tương tự. Với tư cách là một nhà quản lý nhân sự, tôi cực kỳ phản đối việc làm này của các bạn. Trừ khi công ty có những sự vụ cực kỳ nghiêm trọng và không đưa ra phương án xử lý hợp lý khiến các bạn quá bức xúc phải lên tiếng. Còn lại mọi chuyện đều có thể giải quyết bằng trò chuyện trực tiếp, vậy thì tại sao phải bôi xấu công ty.
Tôi đang phân vân rằng mình có nên hỏi các ứng viên rằng họ đã từng công khai chê bai một trong những công ty hay quản lỹ cũ của họ hay chưa. Và nếu có, thì lý do gì khiến họ làm như vậy?"
Trả lời:
"Bạn đừng hỏi câu hỏi đó. Nó sẽ khiến mọi người cảm thấy vô cùng kỳ quặc. Đặc biệt khi câu trả lời của hầu hết các ứng viên sẽ là không.
Khi bạn hỏi ứng viên câu hỏi đó, họ sẽ bắt đầu tự hỏi tại sao bạn lại quan tâm đến việc một công ty bị bôi xấu. Liệu rằng công ty bạn đang có điều gì không ổn khiến bạn phải lo lắng đến việc bị công ty bị review. Điều này càng nguy hiểm hơn nếu một ứng viên giỏi bắt phải dấu hiệu này từ bạn.
Ngoài ra, bạn còn có nhiều câu hỏi quan trọng, cần tập trung hơn trong thời lượng phỏng vấn có hạn. Hãy chú trọng việc tuyển đúng người và đối xử tốt với họ. Việc bị nói xấu trên mạng sẽ không phải là vấn đề lớn đến mức bạn cần phải bắt đầu tìm hiểu các ứng viên xin việc để sàng lọc những người không bao giờ nói xấu công ty."
Comentários