“Sếp tôi xuất thân là người chuyên làm về kỹ thuật. Sếp hay bộc bạch rằng sếp không nhạy về cảm xúc, thậm chí là hơi khô khan. Tôi làm việc cùng sếp được gần một năm và cũng cảm nhận được điều đó. Nhưng tính tôi lại thích được ghi nhận. Tôi sẽ cảm thấy rất bất an nếu sếp không đưa ra một lời nhận xét nào cho tôi. Với tính cách đa nghi, tôi sẽ đoán già đoán non rồi tự lo lắng. Sếp không thường mời tôi tham gia các cuộc họp quan trọng. Sếp hay tự đưa ra các quyết định có ảnh hưởng đến tôi và team của tôi mà không cho tôi tham dự cùng trong quá trình ra quyết định. Những điều này càng khiến tôi hoang mang lo lắng, thậm chí là bất mãn. Vì thế, tôi muốn hỏi sếp nhận xét như thế nào về tôi. Tôi không mong đợi được khen ngợi liên tục, nhưng tôi nghĩ tôi đang làm việc tốt và sếp cũng nên ghi nhận cho tôi, hoặc ít nhất là khiến tôi yên tâm hơn.”
Trả lời:
“Hãy thử hình dung bạn sẽ đạt được điều gì sau cuộc nói chuyện với sếp của mình? Nếu sếp chỉ đưa ra vài lời khen để ghi nhận năng lực làm việc của bạn, thì liệu rằng điều này có thể khiến bạn yên tâm hơn không? Hay bạn sẽ vui vẻ một thời gian ngắn sau đó, để rồi cách làm việc của sếp như thường lệ sẽ tiếp tục khiến bạn lo lắng? Điều cần làm ở đây là hãy cụ thể hoá những gì bạn muốn đạt được sau cuộc trò chuyện và hãy đảm bảo những điều này có thể duy trì sự an tâm của bạn.
Tuỳ vào tình huống công việc, mà bạn có thể trao đổi và đề xuất với sếp được tham gia vào một cuộc họp định kỳ cụ thể nào đó. Điều này sẽ tốt hơn rất nhiều so với việc phàn nàn chung chung về cảm giác không được đánh giá cao. Vì sếp bạn là một người có nền tảng chuyên về kỹ thuật, sếp đã bộc bạch rằng mình không giỏi về cảm xúc, nên sếp bạn sẽ rất khó đoán ý và nghĩ ra được những gì có thể xoa dịu được bạn. Thế nên, hãy cụ thể hoá những gì bạn mong đợi ở sếp mình rồi cùng nhau thảo luận. Điều này sẽ giúp ích cho cả hai phía.”
Comentarios