"Em đang làm việc cho một start up công nghệ có qui mô hơn 100 nhân viên. Công ty làm ăn cũng khá được nên chế độ lương thưởng cũng ổn. Tuy nhiên, founder (nhà sáng lập) của công ty lại chú trọng việc phát triển bản thân nên có những chính sách hơi kỳ quặc.
Sếp muốn can thiệp vào mục tiêu cuộc sống cá nhân của nhân viên.
Quan điểm của sếp em là đề cao tính tự chủ của nhân viên. Và người nhân viên muốn tự chủ trong công việc thì cần có kỷ luật cá nhân. Sếp nói rõ rằng sếp sẽ không bắt mọi người chấm công theo giờ, nhưng sếp cần tất cả tụi em chứng minh được rằng tụi em có kỷ luật cá nhân, cam kết với các mục tiêu và thực hiện hoá được mục tiêu.
Sếp cần tất cả tụi em chứng minh được rằng tụi em có kỷ luật cá nhân, cam kết với các mục tiêu và thực hiện hoá được mục tiêu.
Để quản lý được việc này, sếp thường xuyên tổ chức các buổi chia sẻ. Trong các buổi chia sẻ đó, lần lượt mỗi người sẽ được yêu cầu chia sẻ về các mục tiêu cá nhân. Ví dụ như mục tiêu giảm cân, mục tiêu hoàn thành khoá học, mục tiêu mua xe... Đặc biệt, sếp còn nhấn mạnh rằng, kỷ luật trong việc giữ gìn sức khoẻ là yêu cầu bắt buộc ở mỗi nhân viên. Vì phải làm chủ được sức khoẻ thì mới có thể làm chủ được cuộc sống và công việc. Những nhân viên thừa cân, lười vận động thường bị sếp nhắc nhở.
Những nhân viên thừa cân, lười vận động thường bị sếp nhắc nhở.
Tụi em cảm thấy khó chịu về chính sách kỳ quặc này. Chẳng ai muốn phải nói ra các mục tiêu cá nhân của mình. Mọi người thường rất ái ngại và thậm chí bị tổn thương khi bị nhắc nhở về cân nặng. Em cũng có bày tỏ với sếp rằng những buổi chia sẻ này khiến tụi em không thoải mái. Nhưng sếp là người rất cứng rắn. Anh bảo công ty chỉ đồng hành cùng những người có chung quan điểm và những người cảm thấy không phù hợp có thể lựa chọn "xuống xe". Ngoài vấn đề này ra, thì sếp em cũng là người rất thân thiện, hoà đồng. Chế độ công ty cũng tốt nên em cũng muốn gắn bó lâu dài. Nhưng làm cách nào để em có thể tiếp tục chịu đựng được chính sách kỳ quặc mà sếp xây dựng?"
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Đây đúng là một chính sách có một không hai. Nhưng sếp bạn là người làm chủ cuộc chơi, và anh ấy cũng cho thấy rằng mình sẽ kiên định đi theo cách quản trị đó. Vì vậy, khả năng bạn có thể thay đổi những gì đang xảy ra là rất thấp.
Nếu công việc vẫn có nhiều điểm hấp dẫn khiến bạn muốn tiếp tục ở lại, thì bạn cần phải thích nghi với chính sách này.
Tôi nghĩ bạn không có nhiều sự lựa chọn trong tình huống này. Nếu công việc vẫn có nhiều điểm hấp dẫn khiến bạn muốn tiếp tục ở lại, thì bạn cần phải thích nghi với chính sách này. Bạn có thể tham gia buổi chia sẻ và trình bày các mục tiêu liên quan đến công việc. Nếu sếp đốc thúc việc chia sẻ các mục tiêu cá nhân, thì bạn có thể khéo léo giải thích rằng hiện tại bạn đầu tư hết mình cho công việc nên các mục tiêu đều gắn liền với công việc. Ngoài ra, bạn cũng có thể bày tỏ chính kiến của mình bằng cách nói chuyện với các đồng nghiệp và phản đối theo nhóm. Các bạn có thể bày tỏ rằng: “Tụi em thích làm việc ở đây và muốn tập trung vào công việc của mình. Tụi em không thoải mái khi được yêu cầu chia sẻ các vấn đề cá nhân và tụi em không muốn bị nhận xét về ngoại hình. Việc này sẽ làm ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của tụi em. Tụi em mong anh hãy tôn trọng những câu chuyện cá nhân và để tụi em tập trung làm tốt công việc của mình.”
Nếu các bạn sẵn sàng lên tiếng theo nhóm, tôi nghĩ đó là cách xử lý phù hợp.
Nếu các bạn sẵn sàng lên tiếng theo nhóm, tôi nghĩ đó là cách xử lý phù hợp. Nhưng nếu các bạn dè dặt, thì bạn có thể lựa chọn cách thích nghi bằng việc chia sẻ các mục tiêu công việc mà thôi."
留言