"Em vừa mới tốt nghiệp đại học và đang chật vật tìm việc làm. Em nôn nóng một phần thì mẹ em nôn nóng hơn em cả trăm phần. Mẹ em bảo rằng em cần nộp đơn vào cả những công ty không đăng tuyển. Mẹ bảo cứ để họ biết đến hồ sơ của mình, rồi khi nào có nhu cầu thì họ liên hệ gọi đi phỏng vấn. Em nói với Mẹ là biết đến khi nào họ mới có nhu cầu, và khi họ có nhu cầu thì có khi em đã đi làm chỗ khác rồi. Em nghĩ, làm như cách Mẹ em bảo thì chỉ lãng phí thời gian, công sức mà thôi..."
Lời khuyên của VietCareerAdvice:
"Trừ khi bạn sở hữu kỹ năng nào đó thuộc loại hiếm có khó tìm thì nhà tuyển dụng mới nhớ và có động lực lục lại hồ sơ của bạn khi có nhu cầu. Còn lại trong hầu hết trường hợp thì cách làm của Mẹ bạn không mang lại hiệu quả. Các nhà tuyển dụng lưu giữ hồ sơ ứng tuyển theo quy trình lưu giữ hồ sơ chứng từ. Nhưng họ hầu như không lục lại hồ sơ cũ để tìm ứng viên cho nhu cầu mới. Đặc biệt là với những hồ sơ không ghi rõ nguyện vọng ứng tuyển vào một vị trí cụ thể nào trong công ty thì họ sẽ càng không lục lại.
Trừ khi bạn sở hữu kỹ năng nào đó thuộc loại hiếm có khó tìm thì nhà tuyển dụng mới nhớ và có động lực lục lại hồ sơ của bạn khi có nhu cầu.
Đa số các công ty đăng tin quảng cáo tuyển dụng khi họ muốn tìm ứng viên bên ngoài. Còn khi họ không đăng tin tuyển dụng thì có thể họ đang không có nhu cầu tuyển, hoặc họ đang tuyển dụng nội bộ, hoặc tuyển dụng qua giới thiệu từ nhân viên. Lời khuyên chủ động nộp hồ sơ khi công ty không đăng tuyển của Mẹ bạn chắc hẳn đang nhắm vào các cơ hội tuyển dụng bên trong như trên. Nhưng khi bạn không có thông tin cụ thể và rõ ràng, thì cơ hội dành cho bạn là rất thấp. Và nhiều công ty, đặc biệt là các công ty lớn, họ không nhận các hồ sơ ứng tuyển mà không ghi rõ chủ đích vị trí ứng tuyển cụ thể.
Đa số các công ty chỉ đăng tin tuyển dụng khi họ thực sự có nhu cầu tìm kiếm ứng viên bên ngoài.
Nhưng chiến lược của Mẹ bạn không phải là 100% thất bại. Tuy rất hiếm, nhưng cũng có người tìm được việc theo cách của Mẹ bạn. Nếu bạn đặc biệt yêu thích và cảm thấy trình độ chuyên môn của mình rất phù hợp với một công việc tại một công ty nào đó. Bạn hạ quyết tâm phải tìm được cơ hội làm việc tại công ty đó thì bạn có thể chủ động ứng tuyển. Nhưng cách làm này không nên là trọng tâm chính trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn, bởi vì nó sẽ khó mang lại kết quả.
Và bạn cũng cần lưu ý rằng, trong trường hợp mà cách làm của Mẹ bạn mang lại hiệu quả, thì thường là do công ty đó không có các phương pháp tuyển dụng hiệu quả. Họ quyết định những gì dễ dàng nhất. Họ có sẵn một hồ sơ được chủ động gửi tới và thay vì mất công tìm ứng viên phù hợp nhất cho công việc, họ chọn hồ sơ có sẵn. Cách tuyển dụng như thế này có thể là dấu hiệu của những vấn đề khác. Tuy điều này không phải lúc nào cũng đúng, nhưng bạn cũng cần hết sức lưu ý.
Ứng tuyển vào công ty không đăng tuyển có thể là một chiến lược bổ sung, nhưng không nên là trọng tâm chính của quá trình tìm việc.
Tóm lại, nếu bạn muốn chủ động liên hệ với một số công ty không đăng tuyển dụng như một phần bổ sung cho kế hoạch tìm kiếm việc làm của mình, thì bạn vẫn có thể thực hiện. Dù sao thì điều này cũng chẳng gây hại gì cho bạn, và biết đâu hồ sơ của bạn được gửi đến ngay thời điểm họ đang cần một ứng viên sở hữu các kỹ năng, năng lực chuyên môn mà bạn đang sở hữu. Nhưng tốt hơn hết bạn nên dành phần lớn thời gian và sức lực để ứng tuyển vào những công ty đang đăng tuyển."
コメント