"Em tốt nghiệp đại học ngành báo chí vào năm ngoái và nhanh chóng tìm được việc làm đúng chuyên ngành. Nhưng không may là cách đây hai tháng, em lại bị sa thải. Đó thực sự là cú sốc đối với em. Sau khi cố gắng vực dậy tinh thần, em bắt đầu tìm việc mới. Ba em có người bạn thân hay sang nhà em chơi, và bác này có một anh con trai làm nghề Coach. Em được bác giới thiệu nên cũng liên hệ để nhờ ảnh giúp đỡ. Nhưng gần một tháng nay, em vẫn chưa thấy những lời khuyên của anh này giúp ích cho em.
Đầu tiên, anh nhấn mạnh với em rằng "có tới 80% công việc không được tuyển dụng công khai”. Vì thế, tìm việc qua các website việc làm là không hiệu quả. Anh khuyên em nên tích cực networking với nhũng người làm trong lĩnh vực của mình để tìm cơ hội việc làm thông qua họ thay vì tìm việc trên mạng. Anh cũng khuyên em nên tham dự các hội thảo, webinar trong ngành, tham gia các hội nhóm nghề báo trên mạng xã hội và giao lưu, kết nối với những người ở đó, kể cả người lạ. Theo em thì những cách làm này không tệ, nhưng em cảm thấy đây không phải cách giúp em sớm có việc làm.
Thứ hai, ảnh cho em làm bài kiểm tra tính cách. Sau khi làm bài thì em được ảnh tư vấn những định hướng nghề nghiệp, môi trường làm việc phù hợp với tính cách của em. Em thấy những thông tin này cũng không giúp ích được gì nhiều cho em khi tìm việc.
Thứ ba, anh ấy chỉnh sửa hồ sơ trên Linkedin cho em. Anh bảo em đi chụp ảnh Profile chuyên nghiệp, tút tát lại các nội dung giới thiệu trên Linkedin. Nhưng mà em cũng không hiểu em cần phải làm những việc này để làm gì. Anh ấy cũng cho em một số lời khuyên bổ ích. Nhưng rất ít lời khuyên hiệu quả cho quá trình tìm việc của em.
Em không nghĩ là cách tìm việc của em có vấn đề và cần phải điều chỉnh hết lại theo hướng dẫn của ảnh. Vì thực sự lúc mới ra trường em tìm được việc rất nhanh bằng chính thực lực của mình. Em cũng chỉ mới thất nghiệp hai tháng, cũng chưa phải thời gian quá dài khiến em phải nôn nóng xem xét lại cách tìm việc của mình. Thành tích học tập của em cũng không đến nỗi nào. Và đợt bị sa thải vừa rồi là do em không may vào công ty lúc tình hình kinh doanh đi xuống, phải cắt giảm đến 75% nhân sự, chứ không phải do bản thân em quá tệ. Em thấy mình vẫn ổn để tự tìm việc. Em đang phân vân không biết có nên tiếp tục dùng dịch vụ của anh ấy hay không? Ba Mẹ em cũng đầu tư khá nhiều tiền để em được ảnh hướng dẫn. Nhưng thú thực là em cũng hơi xót tiền của Ba Mẹ và muốn tự tìm việc theo cách của em."
Trả lời:
"Không có bằng chứng nào chứng minh 80% công việc không được tuyển dụng công khai. Những người muốn bạn sử dụng dịch vụ của họ thường vận dụng điều này. Họ rỉ tai bạn những con số không được chứng thực để khiến bạn lo lắng rằng thị trường việc làm thực sự rất khó khăn, và bạn sẽ không thể nào tìm được việc làm theo cách mà mọi người vẫn thường tìm trên các trang mạng tuyển dụng. Bằng cách này, họ thuyết phục bạn bỏ tiền sử dụng dịch vụ của họ.
Ngoài nội dung tư vấn thiếu chính xác như trên, những lời khuyên khác mà người Coach hướng dẫn bạn đều không phù hợp mục đích và đối tượng.
Thứ nhất, networking để mở rộng mối quan hệ trong ngành là một chiến lược dài hạn, nó không phải là cách giúp bạn có được việc làm ngay. Việc networking với những người làm cùng lĩnh vực là điều hoàn toàn tốt. Nhưng việc gặp gỡ, kết nối với người lạ không phải là cách dễ dàng để có được việc làm.
Thứ hai, một profile Linkedin hoàn chỉnh trước hết phải được tạo nên từ giá trị năng lực của chính bạn, chứ không phải ảnh profile. Một profile Linkedin thu hút nhà tuyển dụng ở kinh nghiệm làm việc, trình độ chuyên môn, kỹ năng dày dạn. Bạn mới đi làm được 1 năm, thành tích lúc còn là sinh viên nếu không có gì xuất sắc, thì hồ sơ Linkedin của bạn vẫn chưa có gì nổi bật để khiến nhà tuyển dụng quan tâm. Vì thế, bạn có thể bắt đầu chăm chút Linkedin, nhưng đây chưa thể là chiến lược tìm việc chính của bạn lúc này.
Thứ ba, đánh giá tính cách thường giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về những công việc phù hợp dựa trên sở thích, điểm mạnh, giá trị của bản thân. Nhưng nếu bạn đã biết rõ công việc bạn muốn theo đuổi, lĩnh vực bạn muốn ứng tuyển thì đánh giá tính cách không nhất thiết phải được thực hiện trong lúc này.
Tóm lại, thì cách người Coach hướng dẫn cho bạn cho thấy, có vẻ như là anh ấy chỉ đưa ra lời khuyên của mình dựa trên những cách làm chung chung. Anh ấy không đánh giá nhu cầu thực tế của bạn để đưa ra lời khuyên phù hợp nhất cho bạn ngay tại lúc này. Việc làm theo những lời khuyên của anh ấy khiến bạn phân tán thời gian, công sức thay vì tập trung vào chiến lược tìm việc hiệu quả nhất cho bản thân. Bạn nên tìm việc trên các website việc làm, kết nối với những người trong network hiện có, chỉnh sửa để thông tin trong hồ sơ Linkedin khớp với thông tin trong CV. Trước khi ra quyết định có dùng dịch vụ của anh ấy nữa hay không, hãy xem xét kỹ lưỡng về những gì bạn cảm thấy cần và muốn trong quá trình tìm việc. Có thể bạn cần anh ấy giúp bạn chỉnh sửa lại CV, thư ứng tuyển, hoặc giúp bạn thực hành buổi phỏng vấn mẫu chẳng hạn."
Comments